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Los talentos son el primer elemento de una empresa de éxito, una configuración optimizada de recursos de talento y un uso eficaz de sus efectos son prerrequisitos del desarrollo constante de una empresa.

Con el crecimiento de Naipu, se necesita cada vez más talentos. Naipu desarrolla y gestiona talentos con la directriz de los mercados y los objetivos estratégicos corporativos; a talentos les da gran espacio de desarrollo de carrera.

Los que son de méritos e inteligentes les asignan puestos claves; los de méritos, pero les falta inteligencia les entrenan y apoyan; los que no tienen mérito, pero inteligentes son rechazados.

Cómo utilizamos las personas: un sistema de examen eficiente y científica; un sistema de motivación racional y completo, un mecanismo claro de promoción; un sistema competitivo de pagos.

Cómo mantenemos la gente: un sistema positivo y sonido de bienestar; una cultura corporativa sana y alentadora; un plan profesional característica para cada persona; un ambiente trabajo en equipo eficiente y armonioso.

Política de Bienestar:

1. Subsidio de comida de trabajo;

2. Alojamiento o vivienda subsidios y ciertos subsidios para facturas de servicios públicos;

3. provee transporte de autobús desde y hacia el trabajo para los que viven en la ciudad, el distrito y el condado de Shangrao;

4. La compañía paga "Cinco Seguros y un fundo" para sus empleados. Los cinco seguros se refieren a seguros de capital, el seguro médico, el seguro de accidentes del trabajo, el seguro de maternidad y seguro de desempleo. Un fondo se refiere al fondo de vivienda;

5. Los empleados gozan de pago por antigüedad. La empresa provee a los empleados 120 yuanes / mes cada vez agregue cada un año en sus años de trabajo, y el premio es acumulado año tras año;

6. Los empleados disfrutan de los regalos de felicitación en el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Festival de primavera y otras fiestas nacionales, así como pasteles de cumpleaños proporcionados por la empresa;

7. Oportunidades de ajuste de sueldos Dos veces al año, con una proporción del 30% cada uno, y el taller de reparación de la máquina goza de un salario flotante de 100 yuanes al mes, y los talleres de vulcanización goza de un premio de calidad de 200 yuanes al mes;

8. La compañía lleva a cabo actividades de evaluación del personal excelente regularmente cada año, les da una cierta cantidad de recompensa material y certificados de honor a las personas que obtengan el título de personal excelente, y organiza un viaje fuera para personal dependiendo de las circunstancias;

9. La empresa organiza actividades sindicales cada mes;

10. Los departamentos correspondientes y el Sindicato de la empresa tendrán una entrevista con los empleados de vez en cuando y la empresa dará apoyo material a los empleados necesitados;

11. La compañía organiza regularmente capacitación en el servicio, incluidas la formación en la empresa, ampliación de la capacitación y la formación continua;

12. De conformidad con las disposiciones pertinentes de la empresa, los empleados pueden disfrutar de préstamo sin intereses para la compra de inmuebles.

Intereses para los empleados de la empresa en el proceso de crecimiento común:

1. Proporcione a los empleados oportunidades y plataformas de promoción, por ejemplo, se puede crecer a partir de un empleado en el taller a un esqueleto de la gestión del departamento de marketing;

2. El diseño de Planificación del crecimiento para los empleados, por ejemplo, desde que un interno entre en la empresa, el Departamento de Recursos Humanos ha diseñado un mecanismo de incentivo de crecimiento personal para él;

3. Buen ambiente cultural, que refleja principalmente en las relaciones de trabajo unido y amistoso entre colegas y ningún malentendido entre el liderazgo y las personas;

4. La empresa presata mucha atención en la capacitación del personal de valor, por ejemplo, se selecciona algunos técnicos para recibir conocimientos profesionales en las universidades;/p>

5. La compañía implementa un sistema de primas de beneficio al fin del año, por ejemplo, la empresa toma un coeficiente correspondiente de acuerdo con los objetivos de ventas como las recompensas para el personal clave;

6. La empresa respeta a la participación de los empleados en la gestión empresarial, y permite a los empleados proponer opiniones razonables y sugerencias y adopta buenas políticas;

7. La compañía se esfuerza para ser enumerada y promover su rápido desarrollo. La compañía se esfuerza para ser enumeradas y promover su rápido desarrollo. Al estar enumerada, se mejorará la popularidad y la competitividad de la empresa, además, el salario de los empleados, el medio ambiente y el bienestar de trabajo también pueden mejorar efectivamente;

8. La compañía ha planeado el objetivo estratégico de desarrollo de negocio de largo plazo y ha vinculado estrechamente el destino de la empresa con sus empleados, que todas las personas de Naipu compartan altibajos junto con Naipu.

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